第五百六十四章 卫少的拒绝

“没有问题的。”卫哲东温和地鼓励，“你的总结很到位，责任心和事业心，对于公司的发展很重要。如果每一位员工都能有责任心和事业心的追求，那么，这个公司怎么可能不迅速扩张呢？”

“不过六叔苦恼的是卫氏这种老牌的企业，有着自己的传统。想要变革，阻力很大。而企业文化的引导，也不能一蹴而就。所以，新企业规模虽然小，但如同一张白纸，想怎么描画都可以。相比较而言，构建企业文化，会容易得多。”

“那倒不见得。传统的企业文化还是有很多精华的部分，如果能够发扬传统，再融入新的精神。因为有其厚实的基础，最终完成转型会比新企业更容易。”卫哲东却持不同的态度，“事实上，卫氏有很多优良的传统，这些传统不能丢掉。”

“可是六叔觉得目前卫氏的企业文化，并不能适应新形势下的发展。”

“那是当然，如果只靠传统是没有前途的，但如果把传统完全丢掉的话，那就更没有前途了。一个企业长期形成的企业文化，是这个企业最宝贵的精神财富，是这个企业的软文化和硬作风。尤其是在企业遇到困难或者转折的时候，这种企业文化对于凝聚人心的作用将会更大。”

“其实这也是一种职业道德，不过对于一般人来说要求有点高了。事业心又怎么说呢？”

“事业心就更简单了，我个人觉得责任心更重要一些。但是有事业心的人，也是一家公司的中坚，他们做一行爱一行，做一件事情就能做到最好。唔，极致的就是愚公移山，他把移开大山当成自己的终身职业，因此完成了当时人人为之侧目的壮举。”

“他可没有完成，天帝被其诚心感动，命令大力神夸娥氏的两个儿子背走了那两座山。要是以他那样的效率，真要等子子孙孙几代人的努力，才能完成移山的目标。”

“我相信他会做到的。”向雪很认真地说，“因为对于一个事业心的人来说，咬定了青山就不会轻易放松。”

“其实你也有种这样的精神，明明知道CPA对于一个艺术生，难度绝对很大，可是你还是毅然决然地一头栽进去了。别人也会像智叟一样，觉得你可真够傻的。”

“哦，所谓有利有弊，端看怎么把握两极之间的平衡？”向雪问。

“回答正确，加十分。”卫哲东开玩笑地说着，伸手熄灯，“好了，今天的话题到此结束，未完待续。”

在衣服被剥离以后，向雪才忽然想起罗紫蝶的建议：“小蝶说意大利不错，要不我们……”

卫哲东的手臂一僵，瓮声瓮气地说：“不去！”

“我这是被生活所迫，想要改变自己悲惨的命运。”

“你不用这么辛苦，只要抱紧我的大腿，你的命运就不会太悲惨的。”卫哲东“好心”地建议。

向雪送他一记大白眼。

卫哲东很快正经了起来：“作为领导人，你的这种毅力会影响公司的员工。企业文化，最重要的是看公司的一把手怎么做。当然，不仅需要以身作则，还需要制度规范。比如说用奖金激励，鼓励大家不断地开拓进取。”

“我不是制订了一个奖励制度的吗？职称、执业资格什么的，都有不同数额的奖励。”向雪得意洋洋地说，“对于这个制度，我好像成了第一个受益者。呃……如果我明年能够顺利通过大综合，拿到注册会计师证书的话。”