第306章 绝佳机会

刘易随忙点头：“秦主管，我帮您发现一个可以成为财务部副经理的机会！”

“哦，怎么说？”

刘易随不敢多卖关子，赶紧说：“顷越集团用人的宗旨就是任人唯能，用能耐说话，用成绩说话，虽然也看资历，但不是那么重要。就因为这个宗旨，财务部特别制订了一个规定，主管举荐任免制。”

“什么意思？”

刘易随忙说：“财务部总共四个主管，预算主管、成本主管、审计主管和会计主管，上面是副经理，每年都会召开一次会议，如果四个主管一致对副经理投了否决票，副经理就会被罢免，如果连续两年对经理投否决票，经理也会被罢休，相反的，如果四个主管一致推选某个人做副经理，那个人就可以成为新的副经理。当然，经理的任命没法由主管影响，那需要公司高层的任命。这个举措可以说就是让主管对副经理和经理的工作进行考核和反馈，建立更灵活的升迁制度，也是给经理和副经理压力，免得脱离监督，不好好工作……”

秦若摇头。

水轻怜点头，刘易随在旁边说：“我也来杯咖啡！”

水轻怜看了他一眼，没说话，默默地转身冲泡咖啡。

泡好两杯咖啡，递给秦若一杯。

刘易随就要去接另外一杯，却发现水轻怜拿起来自己抿了一口。

秦若皱眉：“真有这个规定？”

刘易随忙点头：“有的。不过，这个规定的初衷是好的，其实并没太大作用。真的开会的时候，谁也不会随便投出否决票，不然被经理或者副经理抓住小辫子，以后小鞋一天一双都穿不完，所以，这个规定建立之后，基本都是走过场，经理或者副经理得到的都是支持票，谁也不愿得罪上司，但既然有这个规定，就可以利用……”

秦若已经明白过来：“你是想让我用主管的一致推荐把自己捧到副经理的位子上去？”

“是啊，您的能力，简直就是做副经理的不二人选。”刘易随极力拍着马屁：“我想过了，我肯定投票支持您，成本主管洛雨璃和您关系不错，也会投票支持您，加上您自己那票，就差会计主管水轻怜的一票了……”

原来根本不是给他的，一时有些尴尬，搓了搓手：“手上有点痒痒，真不舒服！”

算是把这尴尬掩饰过去。

水轻怜看了看秦若，轻轻说：“我去门口喝！”

她不傻，只是缺乏勇气而已，看得出秦若和刘易随要商量事情，端着咖啡去了门口，临时充当起把风的角色。

秦若喝了口咖啡，看着刘易随：“现在说吧！”