387.方案

想到这，老太太心里的不满，也消散了许多。最起码，她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难，才让偏房参与了。

“你做的很好，很不错。”老太太连说了几个夸奖的词语，显示出自己内心有多高兴。

“方案给你了，怎么执行，那就是你们的事情了，这个我管不了。”霍不凡道：“根据理论上的曲线来看，一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际，如果因为执行力的原因出现问题，我可不负责。”

“别什么话都说的这么早，还没开始做呢，就先把责任推的一干二净。你这毛病，都跟谁学的？”老太太撇嘴道。

“不都是这样吗。”霍不凡耸肩道。

李家是家族式企业，各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因，很多行业，都是由各房单独掌管，别人想插手很难。

包括各个部门，现在主家一脉掌握的是实权位置，比如说人事部，财务部等等。

但靠近底层的销售，后勤，公关等，都是偏房的人掌管。

在平时的管理中，人事部和财务部，肯定权力更大。

但在实际的业务中，还是销售和后勤的作用更大。

老太太没有反驳，基本上高层都是这样管理，责任先推给下属，自己最好不背锅。什么都背自己身上，看似对员工负责，勇于承担责任，实际上对个人的威信是一种打击。

背锅不是不可以，但不能常背，否则早晚要压成驼背。

如果偏房的人没有参与，主家一脉有再好的方案，放在这些人手里执行下去，谁知道能给出一个什么样的结果。

最大的可能，就是他们故意把事情搞黄，让你有钱都赚不上。

就算老太太最后怪罪，可又能怪得了谁呢。

他们这些高层完全可以把责任推给底下的人，业务人员能力不够，业务不精，和我们管理层有什么关系？你行你上啊！

如今偏房的人参与进来，哪怕是为了给自己赚钱，他们也会尽心尽力，这也就解决了执行力不够的隐患。